贵州大学高层次人才柔性引进实施办法(2013~2015年)
2014-04-01
 

 

    为适应建设高水平大学的需要,进一步拓宽高层次人才引进的渠道,本着“不求所有,但求所用”的原则,积极吸引国内外优秀专家、学者参与我校的教学和科研工作,补充我校师资队伍力量,配合《贵州大学高层次人才引进办法》,全面开展学校人才引进工作,特制定本办法。
                                                                             
第一章   总  则
       第一条  拟引进人员必须拥护党的教育方针,遵守中华人民共和国宪法和法律,爱岗敬业,治学严谨,能熟练运用现代教学、科研工具。为人正派,身体健康。
       
第二条  根据学校人才队伍建设规划和岗位需求,优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才,本着“为我所用”原则,实行目标责任合同管理。
       
第三条  对拟引进的人员,必须坚持标准,深入考察,严格考核,确保质量。
                                                                             
第二章  引进条件
       第四条  参照《贵州大学高层次人才引进办法》(2013~2015年)各层次的条件引进。
                                                                             
第三章  待  遇
       第五条  杰出人才
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务,与引进人才协商在校工作期间月薪,原则上在校工作期间月薪不超过8万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题,由引进单位和引进人才协商解决。
       
第六条  领军人才
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务,与引进人才协商在校工作期间月薪,原则上在校工作期间月薪不超过5万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题,由引进单位和引进人才协商解决。
       
第七条  学术带头人
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务,与引进人才协商在校工作期间月薪,原则上在校工作期间月薪不超过3万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题,由引进单位和引进人才协商解决。
       
第八条  其他类人才
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务,与引进人才协商在校工作期间月薪,原则上在校工作期间月薪不超过1万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题,由引进单位和引进人才协商解决。
                                                                               
第四章  申请和审批程序
       第九条  引进单位根据学科建设发展的需要,每年11月提出本单位次年拟柔性引进人才的计划,并报学校人事处备案。
       
第十条  确定引进人选后,引进单位须认真填写《贵州大学柔性引进人才审批表》,经学校人事处审查后报分管校领导批准。
       
第十一条  学校人事处代表学校与引进人才签订协议。
                                                                               
第五章  考核与管理
       第十二条  引进人才的日常管理由引进单位负责。
       
第十三条  引进人才由引进单位按聘期进行考核,等级分为合格与不合格。经引进单位考核不合格者,不再引进,并根据协议视目标责任合同完成情况扣减月薪。
       
第十四条  考核结果报学校人事处备案。
                                                                                 
第六章  附  则
       第十五条  柔性引进高层次人才聘期一般为三年。
       
第十六条  引进人才不办理工作调动手续,人事关系仍保留在原单位,定期或不定期来校从事教学、科研等工作,实行目标责任合同管理。
       
第十六条  本办法自下文之日起执行,由校人事处负责解释。